IBM 宣布了一项全球计划：到 2030 年，帮助全球 30 万各个年龄段的人获得未来职业所需的新技能。 为了实现这一目标，IBM 发布了一份路线图，根据该路线图，该公司打算建立 170 多个新的学术和行业合作伙伴关系。
“人才无处不在，但学习机会却并非如此，”IBM 董事长兼首席执行官 Arvind Krishna 说。 “这就是为什么我们需要采取重大而大胆的步骤来增加获得数字技能和就业机会的机会，以便更多的人 - 无论他们的背景如何 - 都可以利用数字经济。”
根据世界经济论坛的数据，到 2028 年，缩小知识和技能差距可以使全球 GDP 增加 11,5 万亿美元。 然而，要做到这一点，教育和专业培训体系不能落后于市场需求。
公司提供各种项目：从正规学校和大学的青少年技术课程到IBM的带薪实习和实习。 IBM 的技能开发和培训计划还包括学生指导和针对年轻专业人员的免费一对一在线培训。 其培训 30 万人的计划依赖于范围广泛的项目，以及与大学和主要政府机构（包括就业中心）的合作。 伙伴关系还扩展到非政府组织，特别是那些针对弱势青年、妇女和退伍军人的非政府组织。
公司对支持教育的长期承诺巩固了公司的企业社会责任举措。 十年前，IBM 推出了 P-TECH 计划，这是一种旨在填补高科技知识和技能差距的革命性公共教育模式。 此外，公司还为社区成员的各个教育阶段实施了高级培训和再培训计划。 这些计划改善了网络安全、量子计算、认知人工智能技术、设计思维和数字营销相关职位专家的技术培训。
主要的 一个在线学习平台.
另请阅读：